Coaching

Het geven van inzicht in het functioneren van je medewerkers en daarbij ook jouw rol als leidinggevende is een belangrijk doel van coachen. Haalt ieder energie, plezier en voldoening uit zijn werk, hoe gaan we samen de toekomst in met de groeiende organisatie? Uiteindelijk is het belangrijk de huidige rol bij de betreffende mensen past en effectief wordt uitgevoerd.

 

Vragen die je je kunt stellen bij een coachingstraject om tot beter functioneren en betere resultaten te komen:

  • Wat kan ik?
  • Hoe kom ik het beste tot mijn recht?
  • Wat zijn mijn talenten en hoe krijg ik deze in beeld?
  • Welke rol past bij mij en bij mijn talenten?
  • Wat motiveert mij?
  • Zit ik op mijn plek?
  • Hoe zorg ik voor de balans tussen werk en privĂ©?
  • Welke factoren zorgen voor stress, hoe ga je hier mee om?
  • Hoe leer ik nog beter samenwerken?